3月14日，四川省科学技术厅网站发布了关于攀西战略资源创新开发试验区第三批重大科技攻关项目招标公告。在13个重大项目中，4个项目由攀钢牵头承担研究任务。
　　试验区设立3年来，攀钢立足于进一步提高钒钛资源综合利用的整体水平，共牵头承担了三批19个重大科技攻关项目的研究任务，占试验区重大攻关项目的33.9%。
　　2013年3月，攀西国家战略资源创新开发试验区设立，攀西战略资源创新开发由此上升为国家战略。3年来，攀钢肩负开发利用攀西钒钛资源重担，提出了“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”发展战略，极积探索与创新，通过产业布局、研发、改革等方面的一系列创新工作，推动了试验区建设和攀钢钒钛产业跨越式发展，充分体现了攀西资源综合利用技术开发骨干企业的责任，排头兵地位凸显。
　　科技强企——
　　转型发展的核心战略
　　在今年两会期间，全国人大代表、攀钢研究院院长唐历和全国政协委员、攀钢研究院钒钛冶金研究所所长孙朝晖，备受媒体的关注。
　　媒体关注攀钢，聚焦点在于攀钢在钒钛资源综合利用中不可或缺的重要地位。
　　依靠科技起家的攀钢，以开发利用钒钛资源为己任，经过长期艰苦卓绝的科技攻关和创业历程，自主探索出难利用、低品位、多金属共生矿的综合利用道路，钒钛磁铁矿资源综合利用达到世界领先水平，推动我国钒钛产业实现了从无到有、从小到大、从弱到强的历史性跨越。
　　攀钢没有在成绩面前止步。伴随国际铁矿石市场格局深刻变化及国内钢铁生产工艺技术的飞速进步，攀钢亟须在钒钛资源综合利用中取得新的革命性的重大科技成果，以引领和支撑企业未来发展。
　　2015年，攀钢第八次党代会明确提出“科技强企”的发展战略，旨在通过创新驱动，践行技术引领，突出市场导向，狠抓战略性、前瞻性、关键性自主创新，实现新的跨越。
　　“试验区设立3年来，攀钢把‘科技强企’列为核心战略，对科技研发起到了积极推动作用。”唐历说，在资源利用效率上，相关技术成熟度进一步得到提升，钒钛技术研究和应用，以及普通钛材、军工用钢等方面，相关技术也取得了突破。
　　科技创新，使“呆矿”变成了经济资源，让攀钢先后成为全球第一产钒企业和第一家打通整个钛产业链的企业。“攀西钒钛磁铁矿高效选矿成套技术”、 “宇航级钒铝合金产业化技术”等一批重大科技攻关项目也取得重大突破，为攀钢转型发展提供了强力支撑。
　　仅2015年，攀钢就申请专利806项，获授权专利624项。其中，获中国授权发明专利424项，获国际授权发明专利28项，均创新高。
　　主攻钒钛——
　　牢记使命的责任担当
　　3月10日，攀钢发文设立攀钢集团钛材有限公司。去年以来，攀钢相继关闭攀成钢冶炼系统，优化调整攀长特等生产线。在淘汰落后、转型发展中的一“加”一“减”，彰显的是攀钢的责任与担当。
　　同一天，船舶用钛材调研组来到攀钢调研，对攀钢在钛合金以及钛领域方面推广应用所取得的成绩给予肯定，并就加强双方的合作提出建议。
　　攀钢党委书记、董事长张大德表示，在发展钛方面，攀钢具有资源储备、钛钢联合、低成本原料、较强研发能力等优势，支持海洋开发，攀钢责无旁贷。
　　做强做大钛产业，是攀钢实施“主攻钒钛”发展战略的具体体现。
　　围绕这一发展战略，攀钢突出低成本、经济性这条生命线，坚持低成本生产、产业链延伸与附加值提升并重，把钒钛产业打造成攀钢最具竞争力和最具经济效益的支柱产业。
　　对此，攀钢加大了转型发展步伐：对950生产线进行改造，使含钒优质重轨新增产能45万吨；举全攀钢之力开展的高炉渣提钛项目取得重大进展……3年来，攀钢钒钛产业规模进一步扩大，利用水平进一步提高。
　　在钒产业方面，钒氮合金扩能改造工程已经开工建设，投产后钒氮合金产能将大幅提升；航空航天级钒铝合金项目，正在抓紧开展前期工作。
　　在钛产业方面，采用自主研发的低品位含钛尾矿强磁——浮选回收钛精矿工艺技术，完成全尾矿深度回收利用项目，增加钛精矿年产能16万吨；白马选钛工程已投产，新增钛精矿产能17万吨/年；海绵钛达产达效攻关取得明显成效，解决了攀枝花高钙镁钛渣难以氯化的难题，四氯化钛成本领跑全国；钛材产品在化工、电力、制表、医疗等民用钛材领域得到广泛应用，并成功打入航空航天、军工和海洋工程领域。
　　人才支撑——
　　综合利用的强力保障
　　2月19日，钛业公司刊登在《攀钢日报》上的一则《招聘启事》，引起高度关注：在攀钢内部公开招聘专业技术人员40人、班组长40人。
　　作为老三线国有企业，攀钢职工人数多、劳动生产率低。在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，必须解决好这一突出问题。那么为何还要公开招聘？
　　招聘启事给出了答案：根据鞍钢集团“打造特强钒钛”和攀钢“主攻钒钛”的战略，钛业公司正在实施攀枝花1.5万吨氯化法钛白项目，计划实施重庆氯化钛白等新项目，并着手整合一些相关企业……
　　主攻钒钛，需要各类专业与管理人才。广纳贤才，是为了满足钒钛资源综合利用所需的人力资源。
　　曾经，攀钢依靠人才，使“呆矿”变成资源。如今，实现“把攀钢建成以特强钒钛为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展的钒钛资源综合利用世界级企业”愿景，依然要靠人才。
　　近年来攀钢经营十分困难，但在人才培养与引进方面舍得花大价钱。仅在攀钢研究院，近3年就引进成熟人才7人，引进高效毕业生94人，其中博士20人、硕士63人、本科11人。
　　如今，攀钢引进的各类人才在钒钛资源综合利用的舞台上大显身手，带领团队在钒电池液研发方面取得重大进展的彭穗博士、为“钛及钛合金中厚板生产工艺及焊接技术研究”项目作出积极贡献的钒钛新材料研究所王莹博士、入选四川省“千人计划”的钒钛冶金所缪辉俊博士，就是其中的杰出代表。
　　攀钢通过完善创新管理体制，大力推进学科团队、创新体系与平台建设，激发了科技人员的创新活力与内生动力，为攀西钒钛资源高效高质生态利用、实现绿色制造持续提供了强劲动力。
　　3月25日，攀西国家战略资源创新开发试验区“十三五”规划编制组到攀钢调研，在对攀钢高炉渣提钛项目、钒电池等重大项目详细考察调研后，编制组得出结论：“攀西钒钛资源综合利用，攀钢大有作为。”

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